16 de octubre de 2009, 17:56Washington, 16 oct (PL) La discriminación racial aún es alta contra los trabajadores afroestadounidenses en este país, pese a la figura del presidente Barack Obama en la Casa Blanca, reflejó hoy un estudio social.

  Una investigación de la Universidad de Administración Empresarial, en Florida, halló que los patronos blancos, asiáticos o hispanos contratan menos negros en una proporción de casi menos cinco por ciento.

Cuando el empleador de una compañía cambia de ser un negro a otro grupo étnico, los trabajadores afroamericanos contratados decaen desde 21 hasta 17 por ciento.

Según la indagación, esta tendencia es más predominante en estados ubicados en el sur, como Arkansas o Alabama, donde paradójicamente viven más negros que en otra región de Estados Unidos.

Los resultados del sondeo evidencian que el origen racial y la etnia individual aún tienen gran impacto negativo en la composición de las plantillas laborales en este país, señaló la socióloga Laura Giuliano.

La misma pesquisa encontró que en una mediana empresa típica de 40 empleados, cuando el jefe cambia de negro a caucásico, al cabo de un año al menos cuatro afronorteamericanos terminan despedidos.

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